#女子入职体检发现怀孕后被拒录用，法院「存在就业歧视，调解后公司赔 3 万」，入职要求孕检是否合理？#

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1、入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被「撤回」了 offer

2、入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？ 案情回顾 2023 年 6 月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位

3、除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕

4、 严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知

5、 谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整，岗位取消

6、而在其他平台上，该公司仍在发布

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