#媒体评「职场空窗期」成求职减分项，称应提高宽容度、理解体谅劳动者不易，如何评价此事？#

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1、用人单位对「职场空窗期」提出要求，有的是担心求职者脱离职场过久，跟不上用人单位的节奏；有的是怕「职场空窗」太久的求职者，岗位技能会退化；还有单位觉得求职者的「不稳定」会影响工作的连续性

2、总之，不少单位设定「职场空窗期」期限是为了降低用人风险

3、 事实上，对待「职场空窗期」，用人单位应具体情况具体分析

4、如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗，企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视

5、尤其是在以人为本已经为一种共识的当下，即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现「职场空窗」，也是劳动者的自由和权利

6、全社会

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