#最高法谈隐形加班认定标准，包括「付出实质性劳动」和「明显占用时间」，这将带来哪些影响？#

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1、最高法工作报告：维护新就业形态劳动者权益

2、审结涉新业态劳动争议案件 14.2 万件，同比下降 10.2%

3、根据实际用工，判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的「障眼法」

4、明确把「付出实质性劳动」和「明显占用时间」作为线上「隐形加班」的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障

5、 （最高人民法院）

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