#理想汽车多发年终奖，李想回应「奖罚不分明是组织低效最大原因」，如何看待此事？#

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1、2 月 5 日，有博主发帖称，脉脉上看到，今年理想汽车的年终奖红包有点大

2、 对此，李想转发并评论称，只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因

3、李想表示，「不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定

4、2023 年超越目标就多发奖金，2022 年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明

5、只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工

6、有成长、有成就、有回报，三者缺一不可

7、」李想回应理想汽车多发年终奖：奖罚不分明是组

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