就业意向书的法律效力（就业意向书）

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就业意向书

甲方(雇主):乙方(毕叶盛):

甲乙双方通过供需见面会和双向选择，达成如下协议：

(1)甲方已向乙方如实介绍了本单位的情况，以及拟安排给乙方的岗位，经对乙方的了解和考核，同意录用乙方.乙方已向甲方如实介绍自己，经甲方了解，愿意在甲方工作，并在约定期限内签订高校三方聘用协议。

(二)甲方为乙方提供的劳动条件、劳动保护、劳动报酬和福利待遇应符合国家有关规定。

(3)乙方到甲方分公司报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证和学位证，否则甲方不予录用。

(4)三方就业协议签署时间：

乙方最迟应于20XX年12月31日前与甲方签订三方用工协议，否则视为乙方弃权。甲方收到乙方的就业协议后，将在15个工作日内将甲方盖章的三方就业协议反馈给乙方。

(五)违约责任

鉴于甲方在招聘过程中的招聘费用，本协议签订后，乙方有下列情形之一的，视为违约，应向对方支付违约金人民币贰仟元整(2000.00):

1.离校前，乙方要求解除与甲方签订的就业协议；

2.乙方未按本协议约定在登记证规定的期限内向甲方报到并签订劳动合同；

3.甲方无正当理由拒绝接收符合录用条件的乙方报名。

(6)协议生效及其他。

本协议的签订仅视为甲乙双方的就业意向协议，不视为劳动关系的建立。

本协议将在双方签字后生效。

本协议一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方(雇主)和乙方(毕业生)

人事部签名：签名：

年，月，年，月，日

电话：电话：

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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