福利费进项能抵吗（福利费计提）

大家好，小律来为大家解答以上问题。福利费进项能抵吗，福利费计提很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)计提的职工福利费是多少？职工福利费是指企业按规定提取用于职工福利的资金。企业可按职工工资总额的14%计提职工福利费。

职工福利费的比例，即企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，允许扣除。所以，企业税前扣除的不是应计金额，而是实际发生的、在14%范围内的部分。

《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14%。

(二)职工福利费的支出范围1。员工的医疗费用。

2.员工生活困难补助

指实际发放给生活困难职工的定期补贴和临时补贴。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助。

3.雇员及其直系亲属的死亡待遇

4.集体福利补贴

包括职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施，如对支出与收入差额的补贴，以及对没有托儿所的儿童保育费和支付给职工的修理费的补贴。

5.其他福利

主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利费。

(3)日常应付职工福利费是否需要先计提？日常应付的职工福利费可以先支付，不一定先计提。

但根据会计准则的要求，福利费应通过“应付职工薪酬”科目核算。

根据新会计准则，企业不再计提职工福利费，而是在支出时直接记账。根据企业年末实际使用情况，不超过工资总额14%的，可在企业所得税前全额扣除。超出的14%可以递延到下一年度扣除。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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