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灵活就业三险是哪三险(三险是哪三险)
发布时间:2024-07-19 20:56:06来源:
导读 大家好,灵活就业三险是哪三险,三险是哪三险很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
三险是最基本的社会保险,包括养老保险、医疗保险
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三险是最基本的社会保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要和单位签了正式的劳动合同,就应该给你上保险。
三险不是用人单位出,是员工自己和用人单位出。根据职工工资,单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%。
一、养老保险
个人缴纳工资基数的8%,企业缴纳工资基数的20%,个人缴纳至法定正常退休年龄。
二、医疗保险
企业按工资基数的10%缴费,个人患病时,由基本医疗保险基金和个人账户共同承担费用。超过基本医疗保险基金起付标准且应由个人按比例负担的医疗费用。个人账户不足部分由本人支付。
三、失业保险
x个人工资基数的0.5%,单位工资基数的1.5%。按规定参加失业保险,所在单位和本人已履行缴费义务满一年;因本人意愿以外的原因中断就业;进行了失业登记,有工作要求的,可以领取失业保险金。
至于养老保险、失业保险、医疗保险的退保,只有在法律允许的情况下才能拿到,由社保登记部门出具。比如“养老保险只有达到法定年龄才能获得,失业保险待遇也是有条件获得的。比如你去户籍所在地的街道办事处,同时办理了工作证明,那就说明你失业后必须愿意求职,这样的条件才可以获得。
失业后不想工作,就拿不到保险金。另外,养老金和失业救济金不能同时享受。享受养老保险待遇。缴纳养老保险15年以上,达到法定退休年龄,即可享受养老保险待遇。
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