通用汽车推出新绩效排名系统：向最优秀的5%员工提供150%的奖金

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1、格隆汇8月2日｜通用汽车正在改变其美国受薪员工的绩效评估方式，以便更好地奖励高绩效员工，并向低绩效员工施加压力。

2、一份内部备忘录显示，公司目前向其最优秀的5%员工提供150%的奖金，高于之前的制度，旨在更好地吸引和留住所需的人才，帮助其在激烈的电动汽车转型过程中实现目标。

3、新绩效排名系统采用五级制评估员工，从“大大超出预期”到“未达到预期”。

4、员工奖金与排名挂钩。

5、该公司在美国拥有约5.3万名受薪员工。

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