Atlassian为面向自动化的工人描绘了可怕的未来

Atlassian首席执行官Mike Cannon-Brookes敦促澳大利亚政府更好地规划自动化时代，周二参议院调查称“希望不是一种策略”。

澳大利亚创业公司darling的联合创始人兼联合首席执行官告诉委员会，他们正在研究工作和工人的未来，该国面临着三大挑战，首先要求对可能被自动化取代的工人进行提升和再培训。

他说：“我们需要将我们对教育的看法转变为我们在年轻时就做的事情。”

第二个挑战是提供收入支持和其他形式的过渡援助，以帮助失业工人找到其他就业机会，并称这一举措至关重要。第三，Cannon-Brookes表示，确保在当地创造足够的中断后就业机会应该是政府的首要任务。

“我们需要从过去学习，专注于创造价值和提高技术生活水平的优势，而不是围绕'机器人接受我们的工作'的恐惧言论，”他补充说。

“我们想成为技术的主要制造商，还是消费者?澳大利亚占世界GDP的1%。为了继续保持我们相对的财富和生活质量，我们需要成为世界1%技术的主要生产者 - 我们今天甚至都没有关闭。“

谷歌的当地分支机构 在其提交的调查报告中估计，2015年至2030年期间，有350万澳大利亚工人面临被自动化流离失所的高风险，并表示政策提供培训和援助，以保持这些人员的劳动力可以产生价值高达4000亿澳元的经济收益。

但统计数据远非惊天动地; 澳大利亚经济发展委员会(CEDA)在2015年中期向政府报告说，超过500万个工作岗位 - 当时存在的澳大利亚工作岗位的近40% - 在下一个岗位上有中度到高度的可能性消失10至15年，得益于技术进步。

虽然Atlassian成立于悉尼，但在2015年从澳大利亚公司承接规模最大的浮动之后，目前在纳斯达克上市。

联合首席执行官告诉委员会，“我鼓励你把Atlassian和像我们这样的技术行业的公司视为现在和将来的未来案例研究”。

回应他之前所做的评论，Cannon-Brookes告诉调查，全国的技术毕业生在全世界都是非常需要的。然而，由于缺乏当地产业，“我们最好的海外出货机会”。

“作为一个，我们希望成为产品的净出口国，而不是人口的净出口国，”他说。

除了在学校教授更多与STEM相关的科目外，Cannon-Brookes认为澳大利亚缺乏经验丰富的全球人才，这是影响其技术产业发展的最大因素。

“我认为，我们正在考虑完全倒退的技术移民，”他说。“我们专注于从澳大利亚人那里获取工作的海外工人。在高出口行业，如技术，情况并非如此。”

Cannon-Brookes 指出该国457签证变更，称政府采取的行动“损害了澳大利亚在世界上最大的行业中的声誉”。

“我们对全球科技行业说，'我们已经关闭了业务'。”这些限制令我们成为一个领先的创新的能力受挫 - 并威胁着Atlassian在澳大利亚保持总部的能力。我们未来的成功取决于我们今天吸引世界上最优秀的科技人才的能力。“

根据Cannon-Brookes的说法，为了释放澳大利亚科技公司创造就业机会的潜力，该国需要改变对技术移民的看法。

“政府应该帮助当地公司吸引世界级的员工，而不是关闭他们的门，”他说。

随着亚马逊科技巨头亚马逊在12月推出amazon后，Cannon-Brookes也对零售业发出了警告。

“澳大利亚企业头脑发热的态度让我很害怕，”他补充道。“让我在这里野蛮诚实：亚马逊将像在一样撕裂澳大利亚零售业。

“我们面前有很多领域，技术和自动化将会破坏。”

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