人工智能是否会在未来受益于人力资源

您真的想以目前的速度和生产力水平工作吗?人工智能是等待使这个部门更有效的关键业务：完成更多工作，追求准确性并在实现公司目标方面发挥更有活力的作用。

但是，当然，只有了解并实施这些变更才会发生。因此，让我们总结一下，以便您做好准备。随着人工智能的发展，你需要做好准备接受积极的变化。

人工智能是否会带来风险或劣势?

当然，没有变化只是积极的。它通常伴随着一些压力和学习曲线。如果你知道会发生什么，你可以做好准备，尽量减少障碍。以下是您需要注意的事项：

你可以相信人工智能选择最适合工作的人，但机器人可能无法衡量某些特征，这些特征会在个人讨论中脱颖而出。

如果训练不好，您的团队可能会对技术不堪重负。这通常会导致程序上传到系统，但旧的流程仍然开始跟随。那是浪费钱。

如果员工只与AI交互，他们可能会感到无法联系。

虽然这些风险大多是可以控制的 - 保持参与并提供良好的培训 - 如果你不实施这个风险，你将面临更大的风险：在不断变化的市场中变得无关紧要。如果您想成为首选雇主，您是否意识到必须使用现代技术?

你想吸引市场上最好的员工，对吧?

AI会花费你的人力资源职位吗?

这是一个不幸的神话。保护你的工作是正常的，但这种恐惧根本没有根据。一般而言，公司将人工智能和自动化视为重新培训员工以涵盖其他任务的机会- 结合机器人和高科技功能 - 因此公司可以提高生产力。

这里有一个重要的注意事项：人力资源团队将在准备公司在所有部门实施人工智能方面发挥主要作用。您不是一般对员工的发展负责吗?这意味着您现在有权培训他们进行与人工智能合作的激动人心的旅程。

肯定会有更多的工作，而不是你失去你在公司的相关性。

但是，你要跟上时代的步伐是很重要的。幸运的是，你会陶醉于这些好处。

这将是一夜之间的胜利吗?可能不是。

首先：为了让AI真正有效，机器学习方面需要向您和您的机组人员学习如何做。然后可以复制，自动化和改进某些任务，因为它将更快地发生。您还必须习惯新流程并根据您的偏好自定义系统。

但是，如果你需要一些动力继续前进并接受商业运作的这一新篇章，那就是事实。

员工总是抱怨没有太多时间做太多工作。对于他们来说，没有理由抱怨，因为人工智能系统专门用于打击时间浪费。

一个例子是自动化诸如离开应用程序之类的过程。AI不是预定与人力资源部门的会议，而是可以判断这是否是休息时间的最佳时间：

大型项目当时是否正在上线?

其他员工是否同时预订，因此您需要在现场进行预订?

即使是一般的人力资源查询也可以快速发生，因为您可以与聊天机器人交谈而不是等待员工回答，而人们通常希望先进行小谈话。

潜在和新员工将体验到大部分收益。人力资源中人工智能的未来与招聘流程密切相关。当许多方面自动化时，申请人将受益于：

从简历和背景调查中得出无偏见的第一印象。机器人不会对种族，性别甚至性格类型产生偏见，因此每个人都可以获得平等的机会。

申请后快速反馈，因为人工智能可以快速通过投标数据找到最佳候选人。

人工智能完成的新岗位培训将被标准化，因此新员工不会因为导师的时间紧迫而被淡化教学。

这已经有助于建立一个更有效率和快乐的团队，这将有利于整个公司。这值得投资，对吗?

但是AI不仅可以使其余的业务运作良好。让我们把它拉回到人力资源部门。

首先，如果聊天机器人可以回答一般查询，它可以释放人力资源团队成员的时间。当AI可以自动执行重复性任务(例如记录工作时间)时，也可以节省更多时间。

但最令人兴奋的好处还来自招聘流程，例如帮助您使用软件管理它而不是手动处理文书工作。整个过程可以通过Mitrefinch等平台进行管理，One System为您完成所有工作。

如上所述，您的AI系统可以从申请人列表中识别出最有前途的个人。然而，它的参与比这更早开始。

AI可以根据绩效评估和其他数据分析数据，以确定公司最需要哪些技能，个性和职位。而不是人力资源团队筛选信息AI可以在创纪录的时间内完成，并准确地完成。面对现实吧。哪个人可以处理AI能够通过的数据量?

如果您知道要宣传什么类型的职位，您将使您的公司从长远来看能够变得更有效。

为什么推动人力资源部门参与?因为是时候他们在业务的更多方面发挥积极作用。这将我们带到下一点。

您可能会看到人工智能将提高员工的工作效率，但这对企业主来说只是一个好处。他或她可以从人力资源团队获得更多时间和投入 - 因为他们对文书工作的压力较小 - 因此他们可以帮助推动公司实现其目标。

由于人力资源部门与全民最重要的资产合作，这一点至关重要。准备好为你的团队做准备?

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