评估描述性别刻板印象的一个或多个项目保留那些询问两性之间性状分布的项目

对社会态度的分析发现，女性现在被认为与男性一样有能力，如果不是这样的话。但他们仍被视为不那么野心勃勃和果断 - 这些特质归功于领导者 - 反映出他们对征服玻璃天花板的能力缺乏信心。

这是对1946年至2018年超过30,000人回答的16项具有全国代表性的民意调查的分析的两个主要结果，这一时期妇女的角色发生了很大变化。

这项工作由来自和瑞士的研究人员进行。他们的研究结果发表在心理学家期刊上。

研究人员在八年多的时间内搜索了多个数据库，以查找多年来的民意调查，其中包括评估描述性别刻板印象的一个或多个项目，并保留那些询问两性之间性状分布的项目。

为了分析随时间变化的趋势，他们将40种不同的特征分为三类 - 共融(13，包括深情，敏感，富有同情心)，能力(10，包括智能，创新，有组织)和代理(17，包括雄心勃勃，积极进取，决定性)。

结果表明，大多数成年人现在认为女性和男性同样胜任，随着时间的推移，人们的观念发生了戏剧性的转变。选择一种性别而不是其他选定女性的少数群体更有能力。

有些令人惊讶的是，鉴于这种更加明显的平等，与过去相比，有更大的倾向将社区品质归因于女性。

然而，没有改变的是，人们继续将代理人品质归于男性，而不是女性。

受访者普遍同意这些品质，无论其性别，种族，教育，婚姻状况或出生队列等人口统计学差异如何。

作者将这些发现解释为反映社会趋势。

在调查期间，女性对劳动力的贡献几乎翻了一番，而男性工人的贡献虽然仍然较高，但略有下降。妇女受教育程度也更高，拥有的大学学位比男子多。

然而，虽然许多人的职业生涯需要认知能力，但女性往往聚集在涉及帮助他人的社会导向职业，如教学，护理和医疗保健。这可能会增加对其社区特征的看法。

另一方面，男性则专注于领导角色和职业，需要体力，竞争和分析及技术技能。

来自西北大学的主要作者Alice Eagly认为，另一个社会贡献者可能是家庭中的“新传统”分工，女性的家务劳动和儿童保育程度是男性的两倍。

正如新西兰Jacinda Ardern 所证明的那样，虽然她承认良好的领导能够从健康的共融和代理中获益，但Eagly坚持认为，像掌权和施加权威这样的代理性质仍然是领导者所期望的主要品质。

但是有希望。作者说，这项研究最重要的信息是性别刻板印象会随着时间的推移而改变。

他们写道：“挑战传统的说法，即女性和男性的刻板印象是固定的或严格的，我们的研究与其他人一起寻找刻板印象，以灵活应对群体成员社会角色的变化。”

这表明社会地位的变化可以影响人们对性别属性的看法。其中一些产生了不断变化的观念，这将使女性受益。

“当前的刻板印象应该有利于女性的就业，因为能力当然是几乎所有职位的工作要求，”Eagly说。“此外，工作越来越多地奖励社交技能，使女性更大的交流成为额外的优势。”

但她补充道，这一消息并非让人感到安心。“女性的负面影响，至少与领导力有关，是男性获得更大的代理权。

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