对社会态度的分析发现，女性现在被认为与男性一样有能力，如果不是这样的话。但他们仍被视为不那么野心勃勃和果断 - 这些特质归功于领导者 - 反映出他们对征服玻璃天花板的能力缺乏信心。
这是对1946年至2018年超过30,000人回答的16项具有全国代表性的民意调查的分析的两个主要结果，这一时期妇女的角色发生了很大变化。
这项工作由来自和瑞士的研究人员进行。他们的研究结果发表在心理学家期刊上。
研究人员在八年多的时间内搜索了多个数据库，以查找多年来的民意调查，其中包括评估描述性别刻板印象的一个或多个项目，并保留那些询问两性之间性状分布的项目。
为了分析随时间变化的趋势，他们将40种不同的特征分为三类 - 共融(13，包括深情，敏感，富有同情心)，能力(10，包括智能，创新，有组织)和代理(17，包括雄心勃勃，积极进取，决定性)。
结果表明，大多数成年人现在认为女性和男性同样胜任，随着时间的推移，人们的观念发生了戏剧性的转变。选择一种性别而不是其他选定女性的少数群体更有能力。
有些令人惊讶的是，鉴于这种更加明显的平等，与过去相比，有更大的倾向将社区品质归因于女性。
然而，没有改变的是，人们继续将代理人品质归于男性，而不是女性。
受访者普遍同意这些品质，无论其性别，种族，教育，婚姻状况或出生队列等人口统计学差异如何。
作者将这些发现解释为反映社会趋势。
在调查期间，女性对劳动力的贡献几乎翻了一番，而男性工人的贡献虽然仍然较高，但略有下降。妇女受教育程度也更高，拥有的大学学位比男子多。
然而，虽然许多人的职业生涯需要认知能力，但女性往往聚集在涉及帮助他人的社会导向职业，如教学，护理和医疗保健。这可能会增加对其社区特征的看法。
另一方面，男性则专注于领导角色和职业，需要体力，竞争和分析及技术技能。
来自西北大学的主要作者Alice Eagly认为，另一个社会贡献者可能是家庭中的“新传统”分工，女性的家务劳动和儿童保育程度是男性的两倍。
正如新西兰Jacinda Ardern 所证明的那样，虽然她承认良好的领导能够从健康的共融和代理中获益，但Eagly坚持认为，像掌权和施加权威这样的代理性质仍然是领导者所期望的主要品质。
但是有希望。作者说，这项研究最重要的信息是性别刻板印象会随着时间的推移而改变。
他们写道：“挑战传统的说法，即女性和男性的刻板印象是固定的或严格的，我们的研究与其他人一起寻找刻板印象，以灵活应对群体成员社会角色的变化。”
这表明社会地位的变化可以影响人们对性别属性的看法。其中一些产生了不断变化的观念，这将使女性受益。
“当前的刻板印象应该有利于女性的就业，因为能力当然是几乎所有职位的工作要求，”Eagly说。“此外，工作越来越多地奖励社交技能，使女性更大的交流成为额外的优势。”
但她补充道，这一消息并非让人感到安心。“女性的负面影响，至少与领导力有关，是男性获得更大的代理权。
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