让我们来解决网络安全的性别差异问题

我收到的关于在网络安全方面取得成功的最令人愤怒的建议是“皮肤厚实” - 通常接着是“不要认真对待他。他甚至没有意识到他在说什么。”

这些不是智慧的话语。它们是对掠夺性行为的辩护，这种行为贬低了女性每天面临的问题并使性骚扰正常化。

我与网络安全中的许多女性和盟友讨论了在行业取得成功的最佳实践。这些女性一直提出他们所经历过的猖獗的性别歧视，其中包括更为微妙的评论，例如“穿着连衣裙看到你真是太棒了!” 被其他同事直接提出，以及介于其间的所有其他事物。所有实例都很糟糕，但更微妙的例子通常被归类为“不是大问题”或“误解”。

那些分类是错误的。哈佛商业评论详细介绍了一项整个研究，显示这种微妙的歧视如何比更明显的案件更具破坏性。微妙的歧视与糟糕的绩效评估，较低的工资和较少的晋升有关。

与我交谈过的女性提到，她们被教导要管理，转移和防范不当行为。这些课程将性别歧视视为女性必须容纳的无法控制和偶然的男性行为。这是错误的做法。

企业需要解决性别歧视问题，以招聘和留住女性员工。您的公司需要认真研究其政策，程序和当前文化，以确定维持有毒环境的无意识和直接偏见。

该行业正在取得巨大进步，但由于女性仅占网络安全职位的11%，因此竞争环境仍然不尽如人意。该行业需要改变其招聘和保留工作，以改善女性和所有员工的工作场所，因为它填补了数百万个空缺职位。

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