辞职报告怎么写 普通员工辞职报告怎么写?

大家好，小全来为大家解答以上问题。辞职报告怎么写，普通员工辞职报告怎么写?，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

全文1415字，阅读时间约2.5分钟。

据我所知，大部分人写辞职报告都是因为绞尽脑汁想出了一个像样的离职理由，但想了想，似乎也没有什么好的理由，于是就纠结起来了。

作为一个工作了10多年的HR，我必须清楚，你想多了。

[/s2/]公司和领导不需要你拿出什么像样的离职理由。只是你上面说的意思是你因为个人原因主动离职，因为他们最怕被员工反过来辞退，要求赔偿。

当然，离职报告也是离职员工的法律文书，但如果不重视，很可能会把自己变成一个坑。当时谁也怪不了。

比如[/s2/]这种“离职申请”是绝对不能接受的。后面我会详细解释。

在这次分享中，我会直接给你看一篇范文。如果时间不多，可以直接参考范文写辞职报告。

后面我会重点说明我为什么要写这个，以及写辞职报告的注意事项。

01

辞职报告样本

亲爱的公司领导3360

非常感谢这X年来大家的信任和培养，让我从XX成长到XX(根据我的实际情况填写，比如“从一个业务知识不多的新手成长到能够独立负责重要项目”)，但很遗憾，我因为个人原因不得不离职。

计划于X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 年月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日日月日月日日月日月日日月日年月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日日月日月日日月日月日日月日x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x请放心。

如果公司有其他安排，工作可以尽快交接，我也可以一直配合，早点走。与其他未完成的事务保持联系。

部门：XXX

名称：XXX

日期：3360年x月x日

02

辞职报告的特殊考虑

前面说过，辞职报告也是员工的法律文书，因为《中华人民共和国劳动合同法》第37条明确规定了：

所以我们的辞职报告其实就是“提前30天书面通知用人单位”的证明。

这里有两个要点：

[/s2/]首先是“提前30天”[/s2/]，这也是为什么我要指定范正式辞职的具体时间，也是为什么我写完辞职报告就放回去30天。

这个30天期限只是维护企业利益的法律，怕员工走了没人交接工作，但不代表员工走了就一定要留30天。如果公司没什么要交接的，或者他们可以在半小时内马上找人交接工作，希望马上办理离职手续，这也是可以的。

[/s2/]其次，“通知”是指不经公司或任何领导同意，想解除劳动合同是每个劳动者的权利[/s2/]。所以当我们要离职的时候，只需要提前30天书面通知公司，就算已经完全履行了自己的义务。如果30天后公司还没有找到接班人，那就与离职员工无关。

虽然离开的时候不用和公司吵，但是作为弱势一方的员工，也要理直气壮。如果公司不放人，我们渴望加入下一个公司，我们可以有充分的证据。

因此[/s2/]这份离职报告的规范化就显得尤为重要。“申请”和“请示领导批准”这两个词很容易被误解。这不是通知，尽量不要用。

[/s2/]另外，从职场礼仪和沟通礼仪的角度，建议在正式递交辞职报告之前，与你的直属领导进行一次坦诚的面对面沟通[/s2/]。一般领导看到你下定决心后，是不会留下来的。

经过口头沟通，写一份书面辞职报告，整件事就会合情合理，细致周到，也算是我职业生涯的完美收官。

我是俞姐，上市公司HR 10多年，

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

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