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2、法律上的“漏洞”容易使得一些用人单位钻空子，将他们与普通劳动者区别对待，以降低劳动力成本。
3、然而，一旦发生“工伤”等问题，用人单位往往又以实习并无劳动合同为由推脱，学生个人维权路径并不顺畅。
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