灵活就业三险是哪三险（三险是哪三险）

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三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要和单位签了正式的劳动合同，就应该给你上保险。

三险不是用人单位出，是员工自己和用人单位出。根据职工工资，单位和个人的比例一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。

一、养老保险

个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴纳至法定正常退休年龄。

二、医疗保险

企业按工资基数的10%缴费，个人患病时，由基本医疗保险基金和个人账户共同承担费用。超过基本医疗保险基金起付标准且应由个人按比例负担的医疗费用。个人账户不足部分由本人支付。

三、失业保险

x个人工资基数的0.5%，单位工资基数的1.5%。按规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；因本人意愿以外的原因中断就业；进行了失业登记，有工作要求的，可以领取失业保险金。

至于养老保险、失业保险、医疗保险的退保，只有在法律允许的情况下才能拿到，由社保登记部门出具。比如“养老保险只有达到法定年龄才能获得，失业保险待遇也是有条件获得的。比如你去户籍所在地的街道办事处，同时办理了工作证明，那就说明你失业后必须愿意求职，这样的条件才可以获得。

失业后不想工作，就拿不到保险金。另外，养老金和失业救济金不能同时享受。享受养老保险待遇。缴纳养老保险15年以上，达到法定退休年龄，即可享受养老保险待遇。

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