霍兰德的职业性向理论是谁提出的（霍兰德的职业性向理论是）

大家好，小体来为大家解答以上的问题。霍兰德的职业性向理论是谁提出的，霍兰德的职业性向理论是这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

内容精选霍兰德是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名职业指导专家。

1959年，他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的性格类型和兴趣爱好与职业密切相关，兴趣爱好是人活动的巨大动力。任何有职业兴趣的职业都能提高人的积极性，促使人积极愉快地从事这一职业，而且职业兴趣与人格有很高的相关性。

他认为人格可以分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、常规型。

霍兰德的类型理论提供了一个重要的职业指导思想：将个人特质与适合这种特质的工作结合起来。

职业咨询(简称生涯咨询)强调职业探索，对自我能力、兴趣、价值和工作世界的探索，霍兰德巧妙地拉近了自己与工作世界的距离。

借助荷兰法典，当事人可以快速、系统、公正地在特定职业群体中进行探索。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！