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1、体验式案例教学：
2、藉由案例作为培训材料，结合教学主题，通过讨论、问答等课堂互动的教学过程，让参与者学习与教学主题相关的学习点。它把课程设计和授课技巧有效融合，可以帮助我们的内部讲师快速提升我们的培训效果。起源于哈佛法学院Harvardlawschool是培育法律专业人士所创用的教学方法。而后普遍受到企业管理、教育等领域。国内由魏巍等专家将之引进，并且应用于企业内部培训。
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