试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 A、百分之50 B、百分之80

今天尧哥来给大家针对这个试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 A、百分之50 B、百分之80的问题来进行一个介绍，毕竟当下也是有诸多的小伙伴对于试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 A、百分之50 B、百分之80这个问题非常的重视的，下面大家可以看下具体的详情

今日支付宝小鸡问答：：小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

A、百分之50

B、百分之80

正确答案为：B、百分之80

延伸阅读：试用与实习的区别

一.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二.权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

三.主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的;不得约定试用期;劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满两年的，试用期不得超过两个月;劳动者合同期限满两年不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四.当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

标签：

免责声明：免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！