为什么员工体验 参与软件可能是一个热门的空间

在劳动力市场紧张的情况下，员工体验软件很可能成为一个关键但尚未定义的领域，并且有数十个竞争对手从多个角度处理这个问题。

虽然许多企业都专注于客户体验，或者CX，但是员工的体验却因为大量的系统而受到阻碍。这些员工体验系统的回报相对明显。考虑：

更多敬业的员工可以提高生产力并与业务目标保持一致

聘用的员工流失率较低，公司可以节省更换费用和招聘费用。

与客户合作的员工可能会更好。

而那些回报只是一些可量化的回报。这些员工经验工作中的一些可能是简单的避免标题风险。毕竟，你讨厌你的首席执行官在Glassdoor排名的底部。然后，您可以从员工体验努力中获得所有分析，以找到人才并保留人才。。

SAP购买Qualtrics后，员工的体验得到了提升。Qualtrics具有用于客户体验的平台和调查功能，但也有员工模块。SAP很可能将SuccessFactors，CRM及其他软件产品线与Qualtrics融合在一起。

然而，Qualtrics并不完全专注于员工敬业度。DynamicSignal通过通信空间提供客户体验。动态信号用于定制消息传递，以协调文化和目标，以提高生产力。该公司将UPS，Wawa，IBM和Salesforce视为客户，还拥有调查功能和员工倡导工具，可以让员工更容易通过社交媒体分享信息。

简而言之，DynamicSignal的买家可能是通信主管，人力资源，首席信息官和营销领导者。加起来很难对这些供应商进行分类。毫不奇怪，分析师也可能遇到一些麻烦。

G2有一个员工参与软件类别，可以说空间有点拥挤。

在评价较高的员工敬业度供应商中，15Five，Qualtrics，LatticePerformanceManagement，Kudos，Motivosity，CultureAmp和Officevibe处于混合状态。折腾在FacebookWorkplace中。根据供应商的评论和大纲，很少有人可以轻松进行直接比较。

Gartner认为员工敬业度和绩效管理将趋于一致。这一预测意味着Cornerstone，Oracle，SAP和Workday等人力资源参与者将在其路线图中采用更多参与功能。

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