工作日宣布称为技能云的通用技能本体论

有多少种方式可以说“项目管理”?虽然责任可能几乎相同，但一家公司的项目经理可能是另一家公司的团队领导或团队领导。这可能看起来不是什么大问题，但从人力资源的角度来看也是如此。

工作日发现，共同技能可以包含多达20多个同义词，技能云可以整合以揭示技能之间的关系-例如，显示“患者管理”与护士的“紧急护理”和“临床试验”相关。

“有一种技能分类，人们投入大量资源进行开发，但随着时间的推移技能随着时间的推移而变得越来越明显，”Workday的HCM产品副总裁CristinaGoldt告诉eWEEK。“我们与技能云的目标是创造一种所有客户都可以使用的共同技能语言。

Goldt表示，机器学习技术对于技能云的开发至关重要，因为它能够快速处理Workday在工作描述，技能和职称之间的关系上收集的大量数据。Goldt表示：“技能云为我们的客户提供了更丰富的数据集，并能够对内部和外部人才进行更细致的搜索。”

技能云的另一个重要方面是它不是静态的。有超过3100万工人的数据属于Workday系统，随着新技能的出现，技能云将不断更新。它还旨在通过大幅减少技能识别方式的冗余，使人力资源部门更容易管理人才。(对于选择参与技能云服务的客户，贡献的数据被“去识别”并添加到安全的聚合数据集中。)

“为了让你知道这有多大，我们已经将用户输入的技能减少了一百万，减少到55,000个技能，”Goldt说。“我们有一位客户对同一套技能有一百个定义。”

经过一段时间的beta测试后，Workday技能云于10月2日在拉斯维加斯举行的WorkdayRising会议上正式公布。Goldt表示，技能云正在为真正的人才市场奠定基础，更好地为员工和经理服务。

数以万计的职位名称

“我们现在拥有的系统太过笨拙，你拥有数十万个职位。VentanaResearch分析师史蒂夫戈德伯格告诉eWEEK，整合职称更有利于你可以将他们折叠成工作家庭。“工作日是这个应用程序的先行者;它非常前沿。“

从员工的角度来看，戈德伯格表示技能云将有助于澄清角色和成就，甚至可能改善晋升的前景。

“技能云是我们核心HCM产品的一部分，我们认为它是非常基础的，”Goldt说。它不是外围明亮闪亮的物体;技能是你思考人才的关键。“

随着技能云的发展，Workday表示将为公司提供全面的人才匹配和建议。例如，搜索具有“网页设计”能力的候选人的招聘经理也将被提供具有“图形设计”，“网页开发”和/或“Flash设计”技能的候选人。

作为WorkdayInnovationServices的一部分，技能云通常可供客户使用，WorkdayInnovationServices提供某些可选服务(如WorkdayBenchmarking)，可扩展和增强客户使用Workday的方式。订阅WorkdayInnovationServices的WorkdayHCM客户可以免费获得技能云。

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